事業拡大や業務量の増加に合わせた人員が確保できないなど
人材に関するお悩みはありませんか？
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case1
自社で募集しているが
応募がない -
case2
急に従業員が退職してしまった
-
case3
専門性の高い即戦力人材が欲しい
KSプレミアムスタッフの
“人材派遣・人材紹介”で全て解決できます。
- 独自の人材ネットワーク
- 作業系人材の派遣に圧倒的な強み
- 事務・営業系の紹介もお任せ
弊社は、創業50年の航空貨物物流のパイオニア企業「航空集配サービス」から生まれた人材サービス会社です。
物流業界への人材サービスに圧倒的な強みを持っており、独自の人材ネットワークを活かして
物流系企業様の人材に関するお悩みを数えきれないほど解決して参りました。
近年では物流業界のみならず業種を問わず事務系向けの人材サービスの実績も積み重ねるなど、
活動の幅を拡げています。
人材派遣・人材紹介・紹介予定派遣の事業内容
01人材派遣
必要な人材を、最短1ヶ月から最長3年まで、必要な期間だけご利用いただけます。
少人数・短期限定や大規模プロジェクトなどの多人数まで、人材を確保することができます。
02人材紹介
企業の採用要件に適した人材を、弊社から企業へご紹介するサービスです。
採用決定まで費用が発生しないため、募集広告の無駄など使用活動におけるリスクを軽減することができます。
03紹介予定派遣
直接雇用を前提として一定期間（最長6ヵ月）派遣を行い、派遣終了後に企業と派遣スタッフ双方が合意して頂ければ雇用契約が結べるサービスです。派遣期間中に能力・適性の見極めが可能なため、採用におけるミスマッチを抑制することができます。
人材派遣
必要な人材を、最短1ヶ月から最長3年まで、必要な期間だけご利用いただけます。
少人数の派遣から数十名もの大規模プロジェクトの派遣まで、必要な人材を迅速に確保し派遣いたします。
ご活用のメリット
01
必要な時に、必要なスキルを持つ
“人材の活用”
1ヶ月から長期まで、
また短時間勤務や週3日だけなど、
ご希望に合わせた人選が可能
02
募集や採用にかかる
“コストと工数の削減”
自社で採用活動を行う必要がなく、
ご希望の人材を
迅速に確保することが可能
03
給与支払や社会保険など
“労務管理コストの軽減”
給与計算や社会保険の加入手続きなど
が不要となり、労務管理にかかる
負担やコストの軽減が可能
主なご利用シーン
- ・求人広告費の高騰が目立つ場合
- ・社員の育児休業期間などの代替要員を採用する場合
- ・専門スキルが必要な職種を採用する場合
- ・自社のみで数十名～数百名を集められない場合
対応職種
作業系（軽作業、フォークマン、製造補助など）
事務系（一般事務、経理、総務、貿易事務、通関士など）
その他（営業、管理など）
CASE
- 概要
- クライアント：大手外資系物流会社様
エリア：千葉県市川市
オーダー：軽作業、データ入力、事務
- きっかけ
- 新規荷主様の業務の物量がなかなか見えづらい時期であったため、
自社雇用ではなく派遣の受け入れを決定。その際に、既にお付き合い頂いていた
グループ会社“航空集配サービス”経由でお声掛け頂き、お取引開始。
- 結果
- 当初は軽作業スタッフ2名の派遣であったが、業務規模の拡大と並行して、10名、20名と派遣人数が増えていき、
今では様々な業務で合計70名以上（社員複数名含む）を派遣させて頂いている。複数の派遣会社とお取引をされている中、まずは弊社にお声掛け頂けるという良好な関係が築けている。
- お客様の声
- 当物流センターの規模が本当に小さいころからお付き合い頂き、期待に応え続けてくれています。
些細なことかもしれませんが、クイックレスポンス、密なスタッフフォローは素晴らしいと感じていますし、
法改正に関する情報提供やアドバイスなども、他派遣会社以上にしてくださることも非常に助かっています。
人材紹介
コンサルタントが直接求職者と面談を行い、｢スキル｣、｢経験｣、｢人物像｣などを見極めた上で、
厳選された候補者だけをお客様にご紹介いたします。
独自の幅広い人材ネットワークにより、貿易・物流分野でのスペシャリストはもちろん、
営業、管理職などご要望に応じた人材をピンポイントでご紹介させていただきます。
面接日時の設定や入社日の調整、ご紹介した人材がお客様先に入社後のフォローもさせていただきます。
そのほか、業界の採用動向・求職者動向など、人事ご担当者様のお役に立つ情報についてもご提供します。
ご活用のメリット
01
“効率的で精度の高い
採用活動”
求人条件によって絞り込まれた
人材の中から面接・選考を行うため、
効率よく精度の高い採用活動が可能
02
“採用コストの明確化”
採用決定まで費用が発生しないため、
無駄なコスト負担がなく、
採用コストを明確にすることが可能
03
“非公開での採用活動”
新規事業に伴う採用活動など
外部に知られたくない場合において、
求人広告等を出さずに
非公開での採用活動が可能
主なご利用シーン
- ・特定の業界経験者を採用する場合
- ・専門性が高い職種を採用する場合
- ・管理職などの役職者を採用する場合
対応職種
営業系（業界営業経験者、営業マネジメント経験者など）
管理系（センター長候補、経営幹部層など）
専門系（通関士、一等航空整備士など）
CASE
- 概要
- クライアント：大手航空会社様
エリア：千葉県成田市
オーダー：一等航空整備士
- きっかけ
- 路線拡大に向けて一等航空整備士を増員する必要があったが、
大手を中心とした多くの紹介会社でも紹介は皆無。
そのような中、たまたまホームページをご覧いただき、
お問い合わせ頂いた。
- 結果
- 募集経験の無い職種のため該当者ゼロからのスタートであったが、1ヶ月で弊社から3名の一等航空整備士をご紹介でき、
最終的には全員採用という結果となった。
- お客様の声
- 複数の人材紹介会社に依頼をしても紹介が皆無で八方塞がりな状況でしたので、
該当者が全くいないと仰っていたKSPさんからご紹介頂けたときは、大変驚きました。効果的な募集方法をお持ちなのでしょうね。現在は落ち着いていますが、また増員する際にはお声掛けさせて頂きます。
紹介予定派遣
紹介予定派遣は、最長6カ月の派遣期間を設けることができるため、人材の能力、資質、適性などを見極めてから正式に採用するかどうかを検討することができます。
また、派遣サービスと異なり、書類や面接による選考を実施することができます。
これらにより、ミスマッチを防ぎ、効率的な人材採用が可能になります。
ご活用のメリット
01
“ミスマッチを最小限まで
抑制した採用活動”
採用決定前の派遣期間中に
実務を通して能力や適性を
確認することが可能
02
“成功報酬型による
採用コストの明確化”
採用決定まで、派遣期間中の派遣料金
以外の費用が発生しないため、
無駄なコスト負担がなく、
採用コストを明確にすることが可能
03
“非公開での採用活動”
新規事業に伴う採用活動など
外部に知られたくない場合において、
求人広告等を出さずに
非公開での採用活動が可能
主なご利用シーン
- ・職場適性が求められる職種を採用する場合
- ・実務遂行能力の見極めが必要な職種を採用する場合
対応職種
作業系（軽作業、フォークマン、製造補助など）
事務系（一般事務、経理、総務、貿易事務、通関士など）
その他（営業系、管理系、専門系など）
CASE
- 概要
- クライアント：商社系フォワーダー様
エリア：東京都中央区
オーダー：貿易事務
- きっかけ
- 事業拡大に伴う増員のため、
貿易業界でのカスタマーサポート（ＣＳ）の即戦力人材を自社募集。しかし、求めている経験を持つ方からの応募が少なく採用に至らず。他人材紹介会社に依頼するも同様の状況が続き、
たまたまホームページを見つけてKSPにお問い合わせ頂いた。
- 結果
- 1ヶ月の間に3名の即戦力人材（海上・航空貨物業界のCS経験者）の確保に成功。
紹介予定派遣として6ヶ月間派遣で勤務した後、3名とも正社員として登用頂いた。
今では、貿易事務だけではなく、総務経理や営業職など他職種のご依頼も頂いている。
- お客様の声
- 当時はなかなか採用したいと思う人材に巡り合えず頭を抱えていたなか、
3名も立て続けに採用に至ったことに、「またKSPか！」と大変驚いたのを覚えています。どのような人材データベースをお持ちなのか非常に気になるところですが（笑）、
頼りにしておりますので、今後ともよろしくお願い致します。
導入の流れ
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お問い合わせ
当サイトのお問い合わせフォーム、またはお電話にて、お気軽にご相談ください。
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お打ち合わせorお電話でのヒアリング
求人情報等についてお伺いいたします。
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ご発注
ご発注後、すぐに人選・募集に入ります。
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ご提案
スキルシートや紹介状の提出、職場見学・面接を実施いたします。
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決定
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勤務開始
勤務開始後も定着・活躍できるようフォローを続けます。
よくあるご質問
- Qどのくらいの期間から派遣してもらえますか？
- A原則、ご契約期間は31日間（1ヶ月）以上となります。3ヶ月契約が最も多い契約期間となりますが、 契約期間の長短にご希望がございましたら、遠慮なくご相談くださいませ。
- Q人材派遣の料金形態はどうなっていますか？
- A派遣開始までに発生する費用はありません。派遣開始後は、派遣料金として「時間単価」×「派遣スタッフの実働時間数」をご負担いただきます。なお、時間単価は業務内容・就業エリア・経験・スキル等によって異なりますので、ご依頼内容に応じてお見積もりいたします。
- Q人材派遣の対応エリアに制限はありますか？
- A基本的には、弊社拠点のある都道府県および隣接県を対応エリアとさせていただいております。
船橋ヘッドオフィス…千葉県、東京都、茨城県、埼玉県、神奈川県
大阪りんくうオフィス…大阪府および隣接県
ただし、数十名規模の大型派遣案件の場合は、上記エリア以外も検討可能です。 - Q依頼からどのくらいの日数で派遣してもらえますか？
- A迅速に対応いたしますが、契約書の締結後、業務内容や必要とする経験やスキル、登録状況などによって派遣スタッフの人選にかかる日数が異なります。お問い合わせください。
- Q受け入れ期間にはどのような制限があるのでしょうか？
- Aすべての業務に対して、次の２種類の制限が適用されます。
（1）派遣先事業所単位
同一の派遣先の事業所において、派遣労働者の受け入れを行うことができる期間は、原則3年となります。（3年を超えて受け入れようとする場合は、派遣先の過半数労働組合等への意見聴取を行う必要があります。）
（2）派遣労働者個人単位
同一の派遣労働者を、派遣先の事業所における同一組織単位（いわゆる「課」など）において受け入れることができる期間は、3年が上限となります。
＊例外対象（・無期雇用派遣労働者 ・60歳以上の労働者 ・日数限定業務 ・有期プロジェクト業務 ・産休育休・介護休業代替業務）については、上記2つの期間制限の対象外となります。 - Q改正派遣法に伴う同一労働同一賃金対応はどのような対応方針でしょうか？
- A弊社では「労使協定方式」を選択しています。詳しくはお気軽にお問い合わせください。